채용대행의 개념
기업에서 전문인력에 대하여 채용을 하고자 할 경우 외부전문업체에 직원채용을 의뢰하고 외부 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용 단계 까지를 대행하는 인사관리 방식을 말함 채용대행에 있어서 선발된 사원은 입사단계부터 대행의뢰 소속 직원이 되며, 채용대행 회사는 인사관리상 모든 관계가 종료됩니다.
채용형태에 있어서는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함될 수 있으며, 채용대행에 따른 소요비용은 원칙적으로 대행의뢰회사 에서 부담하게 되고, 구직자의 별도 비용부담은 없습니다.
채용대행(Recruiting)은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서는 Headhunting과 유사하나 다음과 같은 차이점이 있습니다. Headhunting은 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면, Recruiting은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다.
채용대행의 효과
전문인재 채용의 정확성 및 비용절감 효과
